Nezgodno zavarovanje

Zakaj se nezgodno zavarovati

Nezgodno zavarovanje ob nezgodi zagotavlja posamezniku in njegovi družini socialno varnost, katera je najbolj pomembna predvsem pri zaposleni osebi, pri kateri začasna ali trajna nezmožnost opravljanja poklica lahko pomeni tudi izgubo dela in s tem posledično virov prihodkov.

V primeru hujše nezgode in s tem povezanim izpadom prihodka, se iz nezgodnega zavarovanja ne pokriva le izpad le-tega, temveč tudi trajna invalidnost in z njo povezani stroški, kot na primer nakup invalidksega vozička, pripomočkov, preureditev dostopa do stanovanja ipd.

Najpomembnejši mejnik pri nezgodnem zavarovanje je primerna zavarovalna vsota, ki zagotovi posameznikovim otrokom primeren nadaljnji razvoj, ki je večinoma povezan s šolanjem in morebitnimi izvenšolskimi dejavnostmi. Za nezgode pa niso dovzetni samo odrasli, zato je primerno, da je otrok zavarovan s podobnim ali celo enakim varstvom, kot odrasla oseba. Več najdete na strani https://nezgodnozavarovanje.com/

Najbolj izrazita potreba po nezgodnem zavarovanju se kaže pri podjetnikih, managerjih in kmetovalcih, saj gre v večini primerov za osebe z višjimi prihodki, kjer je ob morebitni nezgodi eksistenčno ogrožena posameznikova družina.

Kolektivna nezgodna zavarovanja

Še nedolgo nazaj je veljalo, da se za kolektivna nezgodna zavarovanja odločajo zgolj veliki poslovni sistemi, vendar je v zadnjem obdobju vedno več zelo odgovornih srednje velikih, manjših in mikro podjetij, ki veliko dajo na svoj kadrovski potencial ter ga zaščitijo pred morebitnimi poškodbami.

Ker pa se nezgode dogajajo, in jih je včasih nemogoče preprečiti, je tu rešitev v obliki kolektivnega nezgodnega zavarovanja, ki nastale poškodbe krije bodisi zgolj v delovnem času, bodisi 24 ur torej tudi izven delovnega okolja.

Razlog za velik porast kolektivnih zavarovanj tiči tudi v dejstvu, da je zaradi večjega števila zavarovanih oseb, ponavadi premija precej nižja od individualnega nezgodnega zavarovanja, pri upoštevanju enakih zavarovalnih kritjih.

Za podjetje dostikrat pride takšno zavarovanje v poštev, saj vemo, da današnja izguba dobrega sodelavca pomeni veliko, še več pa na strani stroškov uvajanje novega sodelavca na izpraznjeno delovno mesto.

Za podjetja, kjer ni moč organizirati koletktivnega nezgodnega zavarovanja, v našem podjetju z managementom organiziramo skupinsko nezgodno zavarovanje, ki se po karakteristikah razlikuje od kolektivnega nezgodnega zavarovanja le po načinu plačevanja premij.